El Justicia

Análisis de concurso de traslados para la provisión de plazas. Deber de incluir datos referentes a las plazas convocadas. Deber de respetar plazo de 15 días para presentar solicitudes para participar en el proceso. Ayuntamiento de Zaragoza.

Sugerencia al Ayuntamiento de Zaragoza para que revise el régimen jurídico de gestión del Servicio de Atención Integral y del Servicio de información y orientación especializada a mujeres víctimas de violencia.

Caza con aves de cetrería: necesidad de contemplarla en el Plan General para posibilitar su práctica. Recordatorio de deberes legales. Departamento de Agricultura, Ganaderia y Montes.

Falta de resolución expresa municipal sobre solicitud de licencia de segregación y de información. Efecto negativo del silencio administrativo. Derecho del ciudadano a certificación acreditativa, para impugnación en vía contencioso-administrativa. Ayuntamiento de Pinseque.

Conservación de la edificación. Ruina. Falta de resolución expresa sobre solicitud de declaración de ruina de edificio de titularidad municipal. Existencia de recomendación previa del Justicia. Incumplimiento del deber de información al Justicia por parte de la Comarca Comunidad de Calatayud. Ayuntamiento de Belmonte de Gracián.

Falta de información municipal a denunciante de obras. Ayuntamiento de Zaragoza.

Procesos de movilidad interna de personal sanitario no facultativo. Baremación de servicios prestados por personal en situación de reingreso provisional. Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Familia.
Diputación General de Aragón.

Modificación de relación de puestos de trabajo, por la que se atribuye al puesto de Ayudante de Oficina Técnica funciones de inspección urbanística. Oportunidad de revisar tal acuerdo. Ayuntamiento de Alcañiz.

Sugerencia al Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Familia para que revise la base de cotización que toma como referencia para el pago delegado de la prestación por incapacidad temporal de un empleado público.

Sugerencia al Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Familia para que revise la liquidación de los haberes realizada a una empleada temporal, corrigiendo los errores si los hubiese, y explicando, en caso contrario, los cálculos realizados